복합문화주의를 내세우며 인권 모범 국가로 인식돼 있는 캐나다가, 정작 취업 과정에서 인종차별이 뿌리깊게 자리잡고 있는 것으로 드러났다. 특히 아시아계 취업 신청자는 백인계에 비해 학력이 높아도, 인터뷰에서 밀려나는 차별을 당하고 있는 것으로 밝혀졌다. 지난 25일 공개된 관련 보고서에 따르면, 직원 5백명 이상 기업에 이력서를 낸 아시아계 신청자들은 백인계에 비교해 인터뷰 통보를 20.1%나 적게 받은 것으로 나타났다. 또, 5백명 미만 중소 기업의 경우, 백인보다 39.4%에서 37.1%나 적게 인터뷰 통보를 받은 것으로 것으로 조사됐다. 이번 조사를 공동으로 진행한 토론토 대학과 라이어슨(Ryerson) 대학 연구진은 “대기업이 중소기업에 비해 아시아계 신청자에 대한 차별이 덜했지만, 여전히 존재하고 있다.”고 지적했다. 연구진 관계자는 “기업들이 비백인계 이름이 명시된 이력서를 외면해, 인터뷰 조차 받지 못하고 있는 실태”라며, “민영 부문의 근로자들 중 70%가 직원 100명 미만 업체에서 일하고 있는 상황에서 문제가 매우 심각합니다."라고 말했다. 이에 앞서, 토론토대가 내놓은 또 다른 보고서는 “ 백인계 신청자가 인터뷰 통고를 100건 받는데 비해, 아시아계는 72건에 그쳤다.”고 밝혔다.
이번 공동조사는 백인계와 중국계, 인도계, 파키스탄계 등의 가명을 명시한 이력서 1만2천9백10장을 고용주 3천2백25명에게 제출한 뒤 인터뷰 통고 건수를 분석한 결과를 담고 있다.
이에 따르면, 석사 학위를 취득한 비백인계 신청자는 학사 출신 백인계보다도 인터뷰 통고 건수가 훨씬 적은 것으로 드러나, 학력이 더 높아도 차별을 벗어나지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 학사 학위의 백인계는 석사를 갖춘 아시아계보다도 인터뷰 기회가 13.4%나 많았고, 같은 석사출신도 백인계는 81%가 인터뷰 통고를 받는 반면, 아시아계는 56.5%에 그쳤다. 또, 고급인력 일자리와 단순직에서 아시아계 신청자는 백인계보다 인터뷰 통고를 받는 비율이 각각 32.9%와 30.7%나 적었으며, 외국 경력을 명시한 경우는 이 비율이 훨씬 높았다. 엔지니어링과 마케팅 등 전문직 일자리에 이력서를 낸 아시아계는 외국 경력을 포함할 경우 인터뷰 기회가 53.3%나 적었다. 이번 보고서를 작성한 토론토대 사회학과의 제프리 라이츠 교수는 “차별을 근본적으로 막기위해서는 이력서에 이름을 기재하지 않는 무기명식을 도입해야 합니다.”라고 강조했다.
토론토 심포니 오케스트라측은 지난 1980년대부터 새 단원을 뽑는 과정에서 이력서에 이름을 명시하지 않는 방식을 채택해, 단원 구성이 지난 1970년대 백인 위주에서 현재는 여성과 소수계 출신이 절반을 차지하고 있는 것으로 알려졌다.
